薪酬制度设计的基本依据和前提（薪酬制度设计应该遵循哪些原则）

您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。薪酬制度设计的基本依据和前提，薪酬制度设计应该遵循哪些原则相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、薪酬作为价值分配形式之一，应遵循以下四大原则。

2、一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

3、二、激励性原则打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

4、三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

5、四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

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