双休日加班几倍工资（双休日加班如何计算工资）

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1、依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，中秋、国庆假期分为两类： 　　一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共4天；　　另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

2、　　金华市劳动和社会保障局仲裁法规处处长程浩介绍说，用人单位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。

3、　　他特别提醒说，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。

4、　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，这6天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。

5、 　　那具体怎么算呢？　　按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

6、　　　　今年长假期间的加班工资计算方法分别为：　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 　　以金华市市区最低工资标准980元/月为例：　　法定节假日加班工资=980÷21.75×300%=135.17元　　休息日加班工资=980÷21.75×200%=90.11元　　若中秋国庆10天假期全加班，其中法定节假日4天，休息日6天。

7、　　10天假期加班工资=135元×4＋90元×6=1080元。

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