华为hr胡玲揭露华为hr丑陋的一面（任正非评华为HR胡玲事件：实名投诉是好现象要互相宽容）

大家好，精选小编来为大家解答以上问题。华为hr胡玲揭露华为hr丑陋的一面，任正非评华为HR胡玲事件：实名投诉是好现象要互相宽容很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 对于不公平的事情，任主张大家要设身处地的想一想，互相理解，通过协商、沟通、调整来互相体谅。任说，战时不宜有大浪淘沙、大起大落、波涛滚滚，改革要波澜不惊、暗流涌动。

2、 以下为任正非按语全文：

3、 1.实名投诉是公司管理民主的好现象。我们应该支持和保护坚持实事求是的当事人。社区是罗马广场，在这里大家可以充分发表自己的不同意见，实事求是，以事实和证据为依据，而不是想象和猜测，也注意保护与公司业务无关的被调查者的隐私。员工的讨论应该集中在内部社群，而不是输出到外部社群去扰乱社会，其他人也应该产生。

4、 2.三十年来，公司从无到有，发展到今天的世界前列。我们的员工，尤其是研发人员；d人员，都做得很好；我们的干部和HR也很努力，这是基础。蓝军只攻一点，红军统筹兼顾，攻守兼备，难度要大得多。比如给19.4万人发工资，考核奖金，分配股票，调整职级，分类分级考核，难度都很大。当然也有一些不公平，所以我们要把自己放在另一个位置上。很容易发现一件事或一个人的不合理，红军要动很多脑筋解决整体平衡。每个人，要互相宽容，互相理解，协商，沟通和调整。

5、 3.我们的干部和HR也要虚心，听到就开心，注意方法。战时不要大浪淘沙，大起大落，波涛滚滚，改革要波澜不惊，暗流涌动。

6、 回顾：

7、 “对不起，R & ampd兄弟，我尽力了。”

8、 这是华为内部论坛心声社区的一个帖子的标题。

9、 发帖人是一名华为员工，从R & ampd到HR，名叫令狐。这篇5000字的文章讲述了她在人力资源部几个月的经历，当时她试图改善研发部门的工作环境。d工程师，解决问题，她发现原来的HR团队和领导与原来的工作职责背道而驰。

10、 当R & ampd员工一个月加班超过160小时，HR团队领导只关心160小时中有多久是划水；

11、 领导吃了公司200双大闸蟹，却认为给食堂出主意的研发该退了；当32岁的R & ampd绩效B被辞退，40岁的HR同事上班钓鱼连续三个B的绩效，但他还是为所欲为。

12、 面对25,000 R & amp整个研究所的员工都在加班，另一边是人力资源部门的同事，令狐发现自己在帮助研发的道路上是一个孤独的人。d员工解决问题。领导人迫使她背叛了R & ampd那给了她意见，眼睁睁看着领导违反劳动法。

13、 她的所有故事在消失在真心社区之前都获得了超过80万的浏览量，在知乎平台上有860万人观看了该问题。

14、 事情发生在华为2012实验室。这是华为在外患不断的情况下，首次因内忧而引发关注。

15、 研发VS.HR，矛盾重重

16、 在令狐的帖子里，爆出了华为2012年实验室人力资源部的很多大料。

17、 1、既然不能解决问题，就解决提出问题的人

18、 令狐调任HR后，担任“员工活力体验官”一职。她的工作职责是收集研发部门的反馈。d工程师，主要是为公司提供员工各方面的支持，及时发现和解决问题。

19、 因为评价不高，她用公共邮箱和内部通讯系统的专用账号与R & ampd同事对她工作中的问题，也向R & amp她永远不会透露是谁提出了问题，这赢得了他们的信任。有人甚至评论说，“只要令狐还在，员工的体验就会很好”。

20、 当令狐从R & ampd工程师，她的领导杨锐锋说，“你要看反馈的人。有时间天天琢磨这里的班车食堂，就可以退休了。”

21、 要知道，领导去苏州研究院出差，吃了公司200块一对的大闸蟹！

22、 有不少“不解决问题，解决提出问题的人”的想法。

23、 此外，杨锐锋还希望令狐能交出与员工沟通的内部沟通系统的账号密码。要知道，既然是讨论工作中的问题，那么这个账号的聊天记录里肯定有很多员工主管的信息。如果你把它交出去，那就等于背叛了你的研发；d弟。令狐别无选择，只能将这篇文章公之于众。

24、 2、免费加班160小时，去健身被说成摸鱼

25、 在令狐所在的2012级实验室，今年的加班尤为严重。甚至一些R & amp员工患有高血压和高血脂。

26、  为了解决这个问题，胡玲收集员工的加班纪录，写成报告交给杨瑞峰，杨瑞峰直接就问，哪些加班是无效加班，有没有在划水的？

27、  正是这句话让胡玲感到愤怒了，每个月加160小时的班还划水，明显不符合逻辑。“划160个小时？哪一个HR划一个给我看看。”胡玲在帖子里反问。

28、  160小时是什么概念？这意味着每月工作22天，每天加班时间超过7个小时。如果因为项目时间紧，一个月30天都在上班，平均每天加班时间也在5个小时以上。

29、  再考虑到研发岗位一般上班较晚，工作8个小时再加班5个多小时，基本都要在12点后才能下班。

30、  华为心声社区上就有一名员工表示，自己同在华为工作的室友，一个月来几乎都在下半夜才能到家。

31、  而国家劳动法规定，员工每个月加班不得超过36小时。

32、  至于为何认为员工划水，杨给出的理由是，某些员工在加班时间去健身房，直到8点40才回到岗位继续工作。

33、  但是这些研发工程师本身是免费加班，不给加班费也不给调休，用自己的时间去健身何罪之有？公司开设健身房的目的也是让员工下班后去锻炼。

34、  甚至在这种加班异常严重的情况下，杨却在未调查的情况下，向上级汇报“加班数据早就降下来了”。

35、  3、研发加班累到死，HR工作轻松甚至散漫

36、  胡玲还有一点看不惯的，就是HR部门的轻松与研发部门的紧张形成了鲜明的对比。

37、  HR部门大约有100名左右的员工，研发部门人均月加班57个小时，而HR经常组织一些小活动，办民主生活会、看电影。

38、  胡玲还透露，另一位和她同部门的员工高雁，长期异地打卡工作，并且占用上班时间在西安和深圳之间往返。就算是在深圳办公的时候，高雁也是经常迟到，要到中午11点多才能到公司，三个月来工作也没有成果输出。

39、  “研发兄弟，32岁绩效B+，都被认为是发展缓慢，被劝退；HR为什么可以以40岁高龄三连B，还可以作威作福呢？”

40、  最后她奉劝在华为工作的兄弟，不要相信公司HR，他们没有诚信。

41、  众说纷纭

42、  不少人赞赏胡玲敢做敢言的精神，称赞其有担当；

43、  也有HR出来，指责胡玲帖子中的领导和同事三观不正；

44、  还有人觉得HR这个职位，容易出“精神资本家”；

45、  更有许多人把问题引到了法律层面；

46、  不知道这样的爆料，你怎么看？

本文到此结束，希望对大家有所帮助。