华为不再社招了吗（附华为社招停止新闻）

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1、 用应届毕业生和内部流动代替外部招聘。

2、 这份《关于落实公司人才供应策略的决议》董事会常务文件显示，“华为公司原则上停止面向普通社会招聘”，不在优秀往届毕业生、重点稀缺人才和公司专项招聘范围内的部门不得发放offer，特殊情况需轮值董事长批准。

3、 文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液补充多通过招聘应届毕业生(包括优秀往届毕业生)来满足，能力补充通过招聘关键稀缺人才来满足，其他人才缺口主要是内部调配。

4、 记者发现，华为在文件中倡导人员内部快速流动，“优化内部人才市场规则，减少流动限制，支持人员内部快速流动。”外部人才主要通过“业务外包、实习生等方式补充，可以通过引进行业专家、顾问、合作伙伴等方式满足业务需求。”深入业务，主动管理人员效率；开放组织边界，提供多种人才供给解决方案。

5、 文件要求，加大对优秀往届学生(已获华为offer但未报华为的优秀毕业生)的获取，扩大海外留学生招聘，优化实习生使用机制，加大优秀实习生使用力度。对于公司目前的一些问题，比如年底突击招聘用完招聘指标，文件批准，各业务部门根据业务本质和战略需求生成人力预算。上一年的预算可以跨年度使用，直到新的预算获得批准，以避免年底突击招聘。

6、 新招人员仅针对关键稀缺人才

7、 当然，“原则之外”，华为也会招聘一些社工，但只针对“19级以上关键稀缺人才”。据悉，19级或以上职级的员工，一般都有12-15年左右的工作经验，而且是名列前茅的。华为还规定，这些关键的稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。华为在无线技术、接入网技术等领域已经有优势，不需要补充外部中层(15-18人)人员。

8、 这份文件规定，在对外社会招聘中，不在上述优秀往届毕业生、重点紧缺人才和公司专项招聘项目范围内的，视为普通社会招聘，各部门不得提供普通社会招聘岗位。特殊情况需要华为轮值董事长批准。

9、 或解决华为用人成本高企问题

10、 对此，有华为员工向北青报记者评论称，这是公司降低用工成本。华为2017年公布的财报显示，华为销售收入为6036亿元，但利润为475亿元，因此利润率为7.9%。2016年，华为销售收入5216亿元，净利润371亿元。据此，利润率为7.1%。相比其他互联网公司，如2018财年阿里营收2502.66亿元，净利润614.12亿元，EBITA的核心商业利润率调整为53%。也就是说，华为虽然收入很多，但利润率并不高，部分原因是华为的成本太高。成本中很大一部分是员工工资。2017年，华为支付员工工资、薪金及其他福利共计1402.85亿元。以华为18万员工人数计算，当年员工平均年薪为77.94万元。有员工表示，公司目前的人员结构是，13-14级(应届毕业生)和19级以上(高级专家或管理人员)的员工数量很少，中间段15-18级的员工数量最多，或占90%左右。而部分中层员工能力不足，不具备晋升条件。但因为他们入职时间长，享受的公司薪酬福利多，所以成为降成本的一大目标群体

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