大众点评员工“晒工资单”被解雇（这合法吗）

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1、 纪当时在(南京)从事销售工作。一天，她的工资单出现在一个名为米优的匿名社交软件上。公司得知这一情况后，认为她泄密，解除了双方合同。纪认为工资单并非自己泄露，遂将该公司告上法庭，索赔工资及赔偿金共计16万余元。近日，南京市秦淮区人民法院公布了这起案件。

2、 工资单截图，这让她被公司解雇了。

3、 2011年10月8日，季加入翰海公司创办的大众点评网，从事销售工作，工作岗位为业务拓展总监。公司《聘用通知》强调工资是高度保密的，员工之间不允许互相交换工资信息。纪某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条约定的保密义务，公司有权解除与纪某的劳动关系，无需支付解除劳动关系赔偿金。公司员工手册也规定，擅自泄露员工个人信息是严重违纪行为，可以严肃处理，直至解除劳动合同。

4、 2014年12月28日，《老友记》上出现了一张工资单的部分截图，主要有三个具体数字：社保缴纳金额493元，个人公积金缴纳金额368元，个人所得税(月薪)5300.64元，但没有人员和单位名称。工资单引发网友讨论，网友纷纷猜测实际工资、单位、职级等。有网友说是Dianping.com的工资单.

5、 公司发现后对此事进行了调查，调查报告认定该工资单为2014年11月纪的工资单。而纪的工资邮件是系统自动发到她邮箱的，却没有转发到其他邮箱。同时，工资表中写明，工资信息是保密的，除了薪资福利部的同事和你的主管，请不要和其他同事交流，也不要透露给别人。

6、 季认出，他的手机上原本安装了社交软件“米优”，但后来删除了它。不知道工资表为什么会泄露。

7、 她泄露工资信息，没有尽到保密义务。

8、 公司认定泄露的工资信息系吉某所为，并于2014年12月29日向吉某交付《解除劳动合同通知书》。当日，吉与公司办理了离职交接手续，双方确认最终工资发放日期为2014年12月29日。

9、 2015年1月9日，公司召开员工违规投诉会，称可能存在他人知晓吉邮箱密码等疑点，但公司投诉小组通过分析否认了疑点。一周后，该公司再次向纪某出具《解除劳动合同通知书》、《离职证明》，其中记载因纪某严重违纪，公司于2015年1月16日与纪某解除劳动关系。2015年1月23日，纪向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会几天后发布了仲裁决定，决定不予接受。

10、 纪对处理结果不服，决定向秦淮区法院起诉。应季某要求，公司支付2015年1月1日至16日半个月工资1万余元，违法解除劳动合同工资15万余元。同时要求公司更正《离职证明》离职原因和《解除劳动合同通知书》解除劳动合同原因。

11、 公司认为，根据《保密协议》、《聘用通知》的《员工手册》及相关内容，员工的工资属于高度机密，吉对个人工资信息负有保管和管理义务。故据此，公司解除与纪的劳动关系是合法的，无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

12、 法院——证据不足，公司解除合同违法。

13、 公司是否应该在某个季度发半个月的工资？法院认为，双方劳动合同于2014年12月29日终止。之后，纪没有回公司去亲

14、 公司与纪解除劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金？法院认为，社交软件发布帖子的人是匿名的，这张工资单截图中没有纪及公司的名字。公司相关部门认定，吉某泄露工资条只是公司的分析推测，没有足够的证据证明是吉某所为。故公司据此与吉某解除劳动合同，证据不足，属于违法解除。她应该得到非法解除劳动合同的赔偿金。

15、 关于赔偿，法院查明，纪离职前12个月的月平均工资为2万余元，是2014年南京市城镇非私营单位在岗职工平均工资的3倍多，故按照2014年南京市城镇非私营单位在岗职工平均工资的3倍计算。最终，法院认定该公司应赔偿12万余元。因法院已认定公司违法解除与纪的劳动合同，故不支持她要求纠正离职解除劳动合同理由的诉讼请求。

16、 双方均提出上诉，二审维持原判。

17、 一审判决后，双方均向南京中院提起上诉。纪认为，公司解除合同的原因是违反了保密义务，严重违反了用人单位的规章制度。这样的文件会降低她的社会评价，要求公司改正。瀚海公司认为，“朋友的秘密”软件中的截图是纪的手机客户端发送的，她的邮箱密码是2014年11月24日更改的，他人不可能知道，因此可以排除他人从纪的邮箱中窃取并发布。根据相关规定，公司与纪解除劳动关系是合法的，不需要支付她违法解除劳动合同的赔偿金。

18、  对此，中院认为，公司提供的相关证据不足以证明员工手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，汉海公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。

19、  中院认为，汉海公司虽提供了调查报告、谈话记录等证据，但仅是公司根据调查情况进行分析的结论，季某从未承认是由她在“友秘”上发布了工资截图。另外，“友秘”上的截图仅显示社保缴纳数额、个人公积金缴纳数额、个人所得税数额，未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。虽然网友猜测了发帖人所属的公司及级别，但仅是他人的猜测，发帖人未对跟帖进行正面的确切回复，故不足以对汉海公司的经营造成影响，也不足以达到让他人知晓汉海公司工资信息结构的效果。

20、  中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。

21、  律师：工资单尽量不要晒

22、  工资单能不能晒?北京市高朋(南京)律师事务所律师徐应超表示，其实，大部分公司都不愿员工泄露工资单，因为一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款对员工进行处罚。

23、  公司有没有权利让员工签署保密协议或在员工手册中规定员工要对工资单保密呢?徐应超认为，只要不违法，都是可以的。徐应超表示，很多时候，员工是需要进行薪酬保密的，如果你的工资比部门其他同岗位员工高，可能会造成同事对你的排挤。薪酬保密，在一定程度上也是保护员工的个人权益。如果薪酬公开透明的话，很容易造成内部矛盾。

24、  “我个人建议不要晒工资单，因为不仅涉及到公司的信息，还会泄露个人信息。”徐应超表示。(文中人物除律师外系化名)

本文到此结束，希望对大家有所帮助。