因父去世请假8天未获批强行休假被辞什么情况（事件始末详情进展曝光）

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1、 去年3月，陆某申请仲裁。最后，仲裁委员会审理后，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服，提起诉讼。二审驳回上诉，维持原判。

2、 这个公司也挺奇妙的。员工父亲去世不准请假，公司制度机械执行。最后的结果是舒服的。

3、 灵活性是一个人性格中非常重要的一点。很多人有足够的稳定性，但缺乏灵活性。这样会导致人际关系问题频发。作为一个公司，管理制度很重要，但人性化管理更重要。

4、 该员工的父亲去世了，但他没有批准休假。无论他走到哪里，这种管理方式都会受到批评和指责。

5、 公司上诉的时候明显对判决不满，说明公司被判决后没有意识到自己的问题。这可能比以前硬性执行规章制度更可怕。

6、 就像一个人的价值不能简单地用肉眼可见的世俗标准来衡量一样，如果一个公司是短视的，它可能会看不到其错误的长期影响。比如这次事件闹得沸沸扬扬。以后公司的招聘会受影响吗？公司员工会质疑公司的冷血管理制度吗？如何保持公司的凝聚力？

7、 这些无形的损失，其实远远大于7万多元的赔偿。但是公司领导看不到这种损失，只盯着肉眼可见的钱，真的很可悲。

8、 从某种程度上说，规章制度是保证公司有效运行的手段，而公司文化和人性化管理是激发公司员工创造价值的法宝。我们公司老板只能看到姜华的规章制度，看不到灵活的人性化管理。这样的公司恐怕很难长久。

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