放假被喊去加班当场辞职是什么情况（女子放假被喊去加班当场辞职来龙去脉）

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1、 义乌的一个女孩发布了她的假期经历：

2、 “放假过得不错，分管领导突然来找我，说十一放假选两天值班，料想不到，好像说有人临时有事，要顶一下。但是我已经有时间表了。我说我不在家，出去玩了。领导甚至说公司大于个人，取消档期！我一下子就火了，直接找上门，说我要辞职……感觉这是我最后一次过不去了。”

3、 一气之下辞职了.

4、 这引发了网友的热议。

5、 有些人认为她是为自己而活。

6、 @京京京京017:正常的90后，为自己而活。

7、 @黄煌黄儿葛：我不一样。是客户直接给我打电话。我直到2号才出去。刚下高铁打电话。

8、 @ JemappleHeEureux:假期不准出去玩，也没遇到要求加班的。

9、 也有人觉得她太冲动了，小题大做。

10、 @京京京京：回去工作。如果真的想被开除，就要尽早维权。

11、 @围观鲤鱼娘：我觉得这和我的年龄没关系，只和我有没有结婚，有没有车贷，有没有房贷，有没有宝宝有关系。只要我未婚，有能力，我想我很难说这个。

12、 如果这样的事情发生在你身上，你会怎么做？你怎么想呢？

13、 延伸阅读：

14、 加班费来了，国庆7天加班到平时17天工作。

15、 国庆假期，有些人没有得到休息的机会。他们在节日期间坚守岗位，保证了城市的正常运转和其他人的节日娱乐。但劳动法律法规也充分保障了加班人员的权益。如果国庆假期加班7天，光加班费就能抵17天工资。

16、 今年国庆假期定在10月1日至7日，共7天。9月29日周日，10月12日周六上班。实际上，七个假期中，只有10月1日-3日是国庆假期，其他四天都是相邻的公休日或节假日。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日三天内安排劳动者加班的，应当按照劳动者日或者小时工资的至少300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日为公休日或公众假期。在此期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给予补休的，加班工资不低于劳动者日或者小时工资的200%。

17、 实行月工资制的用人单位将劳动者月工资折算为日工资或小时工资时，即日工资按月工资的21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。

18、 所以今年长假期间加班费的计算方法是：

19、 法定节假日加班工资=月工资基数21.75天 300 %加班天数。

20、 公休日加班工资=月工资基数21.75天 200 %加班天数。

21、 所谓工资基数，一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；另一种是劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。

22、 举个例子，比如员工王月薪5000元。如果10月1日至3日单位安排他加班一天，那么他每天的加班工资应该是：5000(元)21.75(天)300%1(天)=690(元)。如果他这三天都加班，那他就得加班。

23、 10月4日至7日单位安排其加班1天且不能补休的，其加班工资为：

24、 500(元)21.75(天)200%1(天)=460(元)。如果这四天加班全部做完，加班费达到1840元。

25、 这样，如果一个员工在国庆7天期间一直按照正常工作时间加班，他能拿到的加班费将高达3910元，相当于17天的日工资。

26、 一般情况下，一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费作为奖励，但红包是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定节假日的一种补偿，红包不能抵消加班费。

27、 阅读全文

本文到此结束，希望对大家有所帮助。