解除劳动关系协议书企业辞退员工模板（解除劳动关系协议书）

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1、解除劳动关系协议书　　甲方：公司 乙方：员工　　乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议：　　解除双方于x年x月x日签订的劳动合同。

2、　　2、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任。

3、　　3、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（这是法律规定）　　4、甲方给予乙方一定的经济补偿（劳动合同法47条之规定）　　甲方： 乙方：　　年 月 日　　你如果想开除员工，要写的不应当是《解除劳动关系协议书》，而应该是《辞退通知》，协议是你们双方协商，协商一致才能解除劳动合同，《辞退通知》只要劳动者签收，即可开除劳动者。

4、　　根据《劳动合同法》的规定　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

5、　　你所述的情况应该是属于第二种或者第三种，《辞退通知书》可以这样写：　　因某某某在x年x月x日因严重违反了公司规章制度（或者严重失职）给公司造成重大损失（什么样的损失可以写清楚），本公司现依《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定辞去某某某xx职务，解除与某某某的劳动合同，限某某某在x年x月x日前，向公司办理好工作交接，如果某某某未在x年x月x日完成工作交接，导致公司受到损失，公司将追究某某某的法律责任。

6、　　特此通知。

7、本通知自某某某签收后即生效。

8、　　年月日（加盖公章）。

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