柔性管理的主要思想内容（历史上的柔性管理思想 对柔性管理有哪些启发和借鉴）

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1、柔性管理，究其本质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。

2、柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。

3、在工业社会，主要财富来源于资产，而知识经济时代的主要财富来源于知识。

4、知识根据其存在形式，可分为显性知识和隐性知识，前者主要是指以专利、科学发明和特殊技术等形式存在的知识，后者则指员工的创造性知识、思想的体现。

5、显性知识人所共知，而隐性知识只存在于员工的头脑中，难以掌握和控制。

6、要让员工自觉、自愿地将自己的知识、思想奉献给企业，实现“知识共享”，单靠“刚性管理 ”不行，只能通过“柔性管理”。

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