娃哈哈展现人性化管理：员工请长假仍坚持发放工资及年终奖 大概情况讲解

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1、【娃哈哈展现人性化管理：员工请长假仍坚持发放工资及年终奖】近日，一则关于娃哈哈集团员工请长假期间仍收到公司发放的工资和年终奖的消息引起了广泛关注。据了解，这位员工在2013年下半年因岳父生病需要照顾，向公司申请了四个月的长假。尽管在此期间他并未正常工作，但娃哈哈集团仍坚持每月为他发放约五千元的工资，并在年底为他发放了18000元的年终奖。

2、这一举动不仅展现了娃哈哈集团对员工的深厚关怀，也体现了其人性化的管理理念和企业文化。在得知这一消息后，许多人对娃哈哈集团的做法表示赞赏，认为这样的企业才是真正关心员工、尊重员工的企业。

3、对于这位员工来说，虽然因病假而暂时离开了工作岗位，但他并没有因此失去生活的保障。相反，娃哈哈集团的这一做法让他感受到了公司的温暖和支持，也让他更加珍惜这份工作和企业。

4、这一事件不仅让我们看到了娃哈哈集团的人性化管理，也让我们思考了企业管理中的人性化因素。在现代企业管理中，如何更好地关心员工、尊重员工、支持员工已经成为了一个不可忽视的问题。相信在未来的发展中，会有越来越多的企业像娃哈哈集团一样，注重员工的感受和需求，打造更加人性化、有温度的企业文化。

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