宝妈遭公司群踢少发工资：不解除劳动关系反遭同事找茬滋事？ 大概情况讲解

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1、【宝妈遭公司群踢少发工资：不解除劳动关系反遭同事找茬滋事？】近日，一起涉及职场不公的事件引起了广泛关注。一名80后宝妈在社交媒体上爆料称，她因拒绝接受公司的调岗安排，被公司以沟通障碍为由踢出工作群聊，并遭受了工资减少的待遇。更令人震惊的是，公司不仅未与她解除劳动关系，还指使同事对她进行骚扰和找茬滋事。

2、据当事人透露，她在这家公司工作已有数年，期间一直表现优异，但由于拒绝调岗，公司开始对她进行打压。她的工资从原本的6000多元被无故降至1000多元，并被移出了工作群聊，无法继续履行原有的工作职责。更为过分的是，公司还指使其他同事对她进行骚扰，故意找茬滋事，给她造成了极大的心理压力。

3、面对这种不公正的待遇，该宝妈决定采取法律手段维护自己的权益。她已向当地劳动仲裁机构提起了仲裁申请，要求公司恢复她的工资和劳动关系，并赔偿因此事造成的经济损失和精神损失。

4、这起事件引发了社会各界的广泛关注和讨论。许多人认为，公司应该尊重员工的权益和选择，不应该因为员工拒绝调岗或其他原因而采取打压和骚扰的手段。同时，也有人呼吁加强对职场不公现象的监管和打击力度，确保员工的合法权益得到保障。

5、目前，该案正在进一步调查和处理中。

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