女子入职体检发现怀孕遭拒录公司被判赔3万余元 大概情况讲解

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1、【女子入职体检发现怀孕遭拒录，公司被判赔3万余元】2023年6月，上海一女子严女士收到某公司的入职通知，满心欢喜的她正准备迎接新的工作挑战时，入职通知中的一项特殊要求却让她陷入两难境地。通知中要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查报告，这是一项常用于诊断是否怀孕的检查。在遵循公司规定进行检测后，严女士意外发现自己已经怀孕。她随即向公司如实报告了这一情况。

2、然而，令人意想不到的是，几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消。这一转变让严女士感到困惑，因为在其他招聘平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。严女士多次尝试与公司沟通，希望了解真实原因并寻求合理解决方案，但均无果。

3、面对公司的冷漠态度，严女士决定拿起法律武器维护自己的权益。她以公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由，将该公司诉至法院，要求赔偿3万余元。严女士在法庭上据理力争，指出公司的行为不仅违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，更是对劳动者平等就业权的严重侵害。

4、法院经审理后认为，劳动者的平等就业权是受到法律保护的。被告公司将孕检测试作为入职体检项目，本身就存在违反法律规定的情况。而在得知严女士怀孕后，公司又恶意取消招聘岗位，这种行为更是构成了就业歧视，严重侵害了劳动者的平等就业权。因此，公司应承担缔约过失责任，对严女士进行赔偿。

5、经过法院的调解，双方最终达成了调解协议。公司同意赔偿严女士相关损失3万余元，以弥补其因公司不当行为所遭受的损失。这一结果不仅为严女士讨回了公道，也为广大劳动者树立了一个维护自身权益的典范。

6、此次事件再次引发了公众对平等就业权的关注。在现代社会，无论性别、年龄或身体状况，劳动者都应享有平等的就业机会。任何形式的就业歧视都是对劳动者权益的侵犯，应受到法律的制裁。同时，也提醒广大劳动者，在遭遇类似情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，让法律成为保护自己的坚实后盾。

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