劳动法对员工离职的要求（劳动法关于员工离职的规定）

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。劳动法对员工离职的要求，劳动法关于员工离职的规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、《劳动合同法》关于劳动者离职的规定主要有： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4、 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。