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带薪年休假工资计算方法案例(带薪年休假工资计算方法)

导读 今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。带薪年休假工资计算方法案例,带薪年休假工资计算方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看...

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。带薪年休假工资计算方法案例,带薪年休假工资计算方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。

6、扩展资料:对于统筹安排职工年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

7、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

8、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

9、参考资料:百度百科--职工带薪年休假条例。

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