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公司考勤制度规定范文(公司上班考勤制度)

导读 今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。公司考勤制度规定范文,公司上班考勤制度相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、企业考...

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。公司考勤制度规定范文,公司上班考勤制度相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、企业考勤制度  一、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。

2、  2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

3、  二、考勤内容  公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

4、  2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。

5、  3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。

6、  4、考勤须知:  (1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。

7、  (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

8、  (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

9、  (4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

10、对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。

11、  三、考勤表管理  办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。

12、  2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。

13、  3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。

14、  4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。

15、  5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

16、  6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

17、  四、休假及其他假期  每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。

18、  2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

19、  3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。

20、  4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。

21、病假不可分割使用。

22、  5、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。

23、婚假不可分割使用,每日发10元补助。

24、  6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。

25、工作不满一年者不享有补助,按事假办理。

26、  7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。

27、  8、法定节假日由公司安排休假。

28、  9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。

29、  10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。

30、  1请假流程:A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

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