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当月离职率怎么算(离职率怎么算)

导读 今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。当月离职率怎么算,离职率怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、正确的计算公式...

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。当月离职率怎么算,离职率怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、正确的计算公式应为:离职率=离职人数/(离职人数+期末数)×100%。

2、离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以当月公司在册人数后乘以100%。

3、将分母定义为当月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数,它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量,也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。

4、计算举例:假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、3、35、18,则一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。

5、扩展资料其他离职率如下:三维离职率计算与分析法所谓三维离职率,就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。

6、该方法通过针对企业员工性质分类,对离职情况进行多维度分析,找出企业在人力资源管理中的不足,从而可以针对性的进行改进。

7、2、综合离职率综合离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,也就是我们传统所说的离职率。

8、综合离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100%3、新员工离职率所谓新员工,通常是指在企业工作一年以下,甚至半年以下的员工(有的企业把工作不满两年的员工定为新员工,这个可由各个企业实际情况来界定)。

9、新员工离职率=(当期新员工离职人数/当期新进总人数)×100%参考资料来源:百度百科-离职率。

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